偏見の心理学→ 偏見チェックの心理テスト

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  • 偏見の心理学→ 上級職の人は「低級職の人=人間性に乏しい奴ら」と見なしがち?

    ステータスが高い職にある人は「地位が低い連中より我々のほうが人間味にあふれているのだ」とみなしがち 2012/02 Occupational status differences in attributions of uniquely human emotions ヒト心理として、「仲間ではない」とみなした人間相手だと、あまり人間的な扱いをしないというか、平気でひどいことをしてしまうような心性に陥りがちだという指摘はかねてより。 これは内集団偏向/ネポティズムってやつだね。 人...
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  • 偏見の心理学→ ガラスの崖!企業が危ないときに、女性が大役を担うその理由

    今回は、「差別があるよ」という話ではなく、「差別のせいではなさそうだよ」というお話です。危機状況下の判断:「危うい立場のリーダー職」をどう評価するかに見えた性差 2012/10 Influence in times of crisis: How do men and women evaluate precarious leadership positions? 女性が社会で昇進しづらかったり有色人種が重役に少なかったりする現象を指して言う 「ガラスの天井」 (目には見えない社会的障壁)は知られてい...
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  • 偏見の心理学→ 萌え?癒し?看護師にまつわる偏見をYouTubeに見た

    看護師は偏ったイメージで描かれがちな職種看護師は、ユーチューブの人気動画にあらわれるようなネガティブな職業ステレオタイプを打ち消す必要があります。 2012/07 EurekAlert Nurses need to counteract negative stereotypes of the profession in top YouTube hits閲覧数がスゴイ上位10本の「看護師」動画をチェックしてみると・・・。主なパターンはこの3つ「看護師」は:プロの能力を発揮する専門職(看護職従事者から...
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  • 偏見の心理学→ 美人が採用されにくい仕事はこれだ

    その職、美女は不採用!? 2010/08 Good looks kills job chances: study 2010/08 UC Denver study finds beautiful women face discrimination in certain jobs容貌の良し悪しが、就職にどう影響するか調べてみました。男と女では、顔の良し悪しが就職に及ぼす影響は違ってきています。●男の場合: 「女系職」であろうが「男系職」であろうが、ブ男より、見た目が良い男のほうが、就職に有利。●女の場合:「男に向いている」と...
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  • 偏見の心理学→ ユニークフェイスは面接で不利ですか

    見た目に印象が覆われる 2011/11 Looks do matter, according to new studyアザ、傷跡など、顔にネガティブな特徴をもっている人々は就職面接でかんばしくない結果になりがち視線追跡メカを使って調べてみました。ユニークフェイスの応募者の場合、面接した担当者さんが顔の特徴に気を取られすぎてしまい、「なにをしゃべったか」の印象がほかの応募者より薄くなってしまう。これはある意味、自然な反応なのかもしれないが、この...
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  • 偏見の心理学→ 日本は性差別国:世界の性平等ランキング

    135カ国中、日本は98位! orz 2011/11 中央日報@韓国世界の性平等ランキングで中国が韓国・日本より上位に世界経済フォーラム(WEF)発表のグローバルジェンダー報告書トップは2年連続でアイスランド。ノルウェー、フィンランド、スウェーデン、アイルランドなど欧州の国がその後に続いた。 アジアではフィリピンが8位、中国が61位、日本が98位、韓国は107位を記録して下位圏にとどまった。男女平等ランキング...
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  • 偏見の心理学→ 性差別的に育った男は治らない?

    男女で違う男女平等への道 2002/05 EurekAlert!  Paths to egalitarian gender attitudes differ  性差別の少ない社会を望むのであれば、男は男女平等な家庭で育ったほうがいい。 女は成長してからの教育でも充分だけど、男は家父長な家で育ったらまず望み薄なんです。 両親がいて、母さんがフルタイムで働いていて、父さんは家事や育児をこなして母さんをサポートしてくれる。そんな家庭で育つなら、性差別観を持たない男子...
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  • 偏見の心理学→ キャリアウーマンと女性差別の心理学

    働く女に関する神話: 仕事と性差別 オランダの警察に長く勤務している女性たちにうかがいました。 2011/06 The myth of the 'queen bee': Work and sexism 性自認弱、性差別印象強の条件下では、被験者の女性は「自分にはリーダーシップがあり、ほかの女とは違い、差別はたいした障害ではなかった」と回答する傾向に。 性自認強、性差別印象強の条件下では「ほかの女性のために道を拓いた」的な回答になる。 つらつら考えるに...
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  • 偏見の心理学→ 服を変えると人種も変わる

    着ている服が違うだけで、人種が違って見えちゃうよ 2011/09 EurekAlert Changing race by changing clothes衣装で偏見チェック! ビジネススーツを着せると白人だとみなされやすい 作業着を着せられると黒人だとみなされやすい2011/09 BBC News Clothes influence race perception ←写真あり2011/09 Looking the Part: Social Status Cues Shape Race Perception 白人と黒人の顔をモーフィングで混ぜて、「とっても白人〜...
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  • 偏見の心理学→ 評価されてないと意地が悪くなるかも

    ステータスの欠如が、パワーを腐らせる「メシウマ〜」 2011/09 EurekAlert Power corrupts, especially when it lacks status 影響力のわりには地位が低いポジションにある人間は、他者の品位を落としめる活動にいそしむ傾向がある 自尊心と得られる評価の不釣合い。 経験は少ないまま自尊心ばかりが肥大して、そこにネットで大きな口を叩けるという条件が加わると、「みんなで向上していこう」という働きかけより「足の引っ...
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